SPI対策はいつから始める？就活スケジュールから逆算する

SPI対策の開始時期に公式の正解はない

SPIの提供元・国のいずれからも「対策は◯月から始めるべき」という指定はありません。一方で、SPIを受けることになるタイミング自体は、新卒採用のスケジュールによっておおよそ決まります。「いつから対策すべきか」を考える代わりに、「いつまでにSPIを受ける可能性があるか」から逆算するほうが現実的です。

新卒採用スケジュールの3つの日付

厚生労働省が公表している採用選考に関する指針では、卒業・修了年度を基準に3つの日付が示されています。

• 広報活動（会社説明会・エントリー受付など）開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
• 採用選考活動（面接・筆記試験・適性検査など）開始：卒業・修了年度の6月1日以降
• 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

「6月から」で間に合うとは限らない理由

このスケジュールはあくまで本選考の解禁日です。実際には、インターンシップ参加者向けの早期選考ルートが広がっており、指針そのものにも例外が明記されています。「専門活用型インターンシップにおいて専門性を有すると判断された学生については、当該年度の3月から採用選考活動に移行することが可能」とされており、一部の学生は6月を待たずに選考へ進みます。 つまり、「6月の解禁を待ってから対策すれば間に合う」とは限りません。サマーインターン（大学3年の夏）やその後の早期選考ルートに乗る可能性を考えると、遅くとも大学3年の夏前には、頻出分野の演習に着手しておくと安全です。

現実的なタイミングの目安

上記を踏まえると、対策開始の目安は次のように整理できます。

• 大学3年 6月〜夏休み前 ― サマーインターンの選考に備え、頻出分野の演習に着手する
• 大学3年 秋〜冬 ― 苦手分野を潰し、模擬試験で時間配分に慣れておく
• 大学3年 3月（広報解禁） ― 本選考のエントリーと並行して、演習量を維持する
• 大学4年 6月（選考解禁） ― この時点で「頻出分野は一通り解ける」状態を目指す

転職活動の場合

中途採用にはこの新卒スケジュールは適用されません。転職活動では、応募から選考までの期間が新卒よりも短いことが多く、「対策を始めてから受検までの時間が数週間しかない」というケースも珍しくありません。転職を考え始めた時点で、並行して頻出分野の演習に着手しておくのが安全です。